Société
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25 juillet 2015 : c’est une date fatidique à laquelle pensent toujours les 82.000 agents de la fonction publique du Gabon. Il s’agit de la date de la mise en œuvre du nouveau système de rémunération devant faire augmenter les salaires de 22% à 33% ; laquelle augmentation devrait être plus importante au niveau des fonctionnaires des catégories inférieures. A quarante-cinq (45) jours de ce rendez-vous, et le ministère de la Fonction Publique et le Ministère du Budget ne veulent pas rater cette occasion.
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"Le gouvernement réaffirme ici son engagement à mettre en place un nouveau système de rémunération, dans les délais que requièrent sa conception, la formulation du cadre juridique approprié et sa mise en œuvre", rassurait le Premier Ministre, Daniel Ona Ondo, le 02 mai dernier devant les députés. Sauf que, a-t-il précisé, cette augmentation sera faite "de manière ordonnée et selon les modalités en phase avec les contraintes budgétaires et notre stratégie de financement de l’économie, axée sur la priorité accordée aux investissements qui conditionnent la croissance".
Et à quelques jours de la date fatidique, tout semble être prêt, tant au Ministère du Budget qu’au Ministère de la Fonction Publique. Selon les experts commis pour suivre les préparatifs pour la mise en œuvre de ce nouveau système annoncé par le Chef de l’État Ali Bongo dans son adresse à la Nation le 31 décembre dernier "tout est actuellement mis en œuvre pour que cette opération se déroule effectivement à cette date".
Pour un chargé d’études de la direction de la Solde, "nous souhaitons lancer avec plus de sérénité les opérations liées aux salaires de juillet".
Et pour preuve, contrairement à ce qui se fait d’habitude, dès lundi 08 juin, la Solde a lancé les opérations relatives à la rémunération des fonctionnaires pour le mois de juin courant ; or, cela n’a jamais été le cas les mois précédents. Même son de cloche au niveau du Ministère de la Fonction Publique. Là, l’on souligne que "nous savons que cette date du 25 juillet est comme une date magique pour les agents publics, et nous sommes conscients que nous ne devons pas rater cette échéance".
Les composantes de ce nouveau système sont : l’aménagement d’une grille qui rendrait opératoire les grades, en plus de passer à une pluralité de grilles de rémunération en fonction des spécialités, un retraitement du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG), une rétribution de l’ancienneté et des performances individuelles.
En d’autres termes, le SMIG devra passer de 80 000 à 300 000 francs, le point d’indice sera majoré de 150 points supplémentaires et une augmentation de la valeur indiciaire de 425 à 1500 francs. Par ailleurs, il y aura également la réduction de la durée de la carrière de 37 à 20 ans ainsi que le relèvement et le nouveau mode de calcul de la pension retraite.
La masse salariale annuelle du Gabon est de près de 750 milliards FCFA ; et selon les résultats du dernier recensement des fonctionnaires, les 60% reviennent aux hommes politiques (membres du gouvernement, membre des institutions constitutionnelles) et leurs plus proches collaborateurs (cabinets du président de la République et des membres du gouvernement).
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