Economie et finances
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Dans un entretien avec la presse à son cabinet de travail le jeudi dernier, le ministre de la fonction publique, Jean Marie OGANDAGA a dressé le bilan des deux dernières années depuis qu’il est à la tête de ce département ministériel. De la mise en place effective du Nouveau système de rémunération (NSR) aux grandes réformes liées à la gestion de l’agent public. Bref, le NSR devient de plus en plus un modèle en Afrique.
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Le Nouveau Système de Rémunération est un modèle en Afrique selon Jean Marie OGANDAGA. C’est un programme conçu et réaliser du bout en bout par les gabonais en six mois. Cette réforme a permis de mettre en hausse les salaires des agents de l’Etat, tous corps confondus. Il a consisté en une unification de la grille interne et externe en vue d’un renforcement du rendement desdits agents.
En effet, il faut dire que le ministère de la fonction publique est dans un vaste programme d’amélioration de gestion de l’agent public et de modernisation administrative. Ce vaste programme a déjà porté ses fruits à travers non seulement la mise en place du NSR mais aussi par de multiples mécanismes et outils existants aujourd’hui.
Le remplacement des directions centrales des personnels (DCP) en Directions centrales des ressources humaines (DCRH) dans l’ensemble des ministères participe de cette volonté. Une démarche qui permet de nos jours d’avoir une visibilité de la carrière d’un agent. Un programme qui intègre aussi la spécialisation à la fonction publique ainsi qu’une meilleure gestion des bassins pédagogiques pour pallier par exemple le manque d’agents dans certaines zones et régions du Gabon.
Depuis la mise en place de ce programme, l’Etat sait exactement qui, il paie mensuellement. Ce qui a occasionné une baisse de la masse salariale même si beaucoup critiquent cette masse salariale a par ailleurs indiqué Jean Marie OGANDAGA. Le membre du Gouvernement n’a pas manqué d’indiquer à la presse point par point le travail qui se fait par ses services.
Au nombre des réformes administratives figurent également la dématérialisation des archives par la mise en ligne de celles-ci, l’automatisation des actes administratifs, la réforme des grandes écoles comme l’ENA, la révision de tous les textes de la fonction publique, le recensement de tous les emplois de la fonction publique, l’intégration des nouveaux métiers n’existant pas à la fonction publique, la réforme liée aux stages professionnels qui devront désormais être ciblés, les départs volontaires et de réinsertion dans les programme mis sur pied par L’Etat à l’instar du projet GRAINE. Bref, un ensemble d’outils mis sur pied pour gérer au mieux l’agent public et ainsi atteindre une réforme efficiente de l’administration publique.
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