Economie et finances
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En vue de ramener la paix sociale dans l'administration, le gouvernement béninois envisage d'élaborer une loi-cadre portant modernisation du système de rémunération dans la fonction publique. L'information a été donnée lundi par les autorités béninoises.
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Lors d'une séance d'échange avec les partenaires sociaux et les experts du monde de travail du Bénin sur la masse salariale et ses déterminants le ministre du Développement, de l'Analyse économique et de la Prospective ( MDAEP) Marcel de Souza a indiqué que le pays envisage une loi-cadre qui vise à doter le Bénin d'une disposition qui permette une amélioration.
Il s'agit pour le ministre de la gouvernance le pilotage, le fonctionnement adéquat et les performances du système de rémunération dans la fonction publique et, partant, de contribuer à l'accroissement du degré de motivation des agents publics au travail et de maîtriser la masse salariale.
Il a fait remarquer que les revendications salariales ont toujours agité la vie sociale au Bénin sous tous les gouvernements et que tous les gouvernements successifs ont pris des mesures pour satisfaire les agents, soit par l'augmentation de la valeur du point d'indice soit par l'attribution de primes ou d'indemnité d'abord par secteur.
Pourtant devrait -il noter le constat est que, loin de ramener la paix
sociale dans l'administration, ces mesures ont eu pour effet immédiat
d'étendre les mouvements de protestations à des secteurs qui étaient
considérés comme stables et aussi à des secteurs hautement sociaux
tels que celui de la santé et de l'éducation.
Aussi il espère qu'une loi-cadre portant modernisation du système de
rémunération dans la fonction permettra de résoudre le problème de
revendication salariale.
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